Graag kom ik uw organisatie ondersteunen bij het verder professionaliseren van uw HR-beleid. Ik heb veel ervaring (als personeelsfunctionaris, personeelsadviseur, senior adviseur HR en business partner HR) in het adviseren en hands on ondersteunen van leidinggevenden en managers in met name de zorg (V&V en Ziekenhuis), het onderwijs (ROC en HBO) en het MKB bij diverse HRM-vraagstukken, ontwikkelen van beleid, implementeren van instrumenten en als trainer. Mijn specialismen zijn: sociale innovatie, arbeidsmarktmobiliteit, strategische personeelsplanning en talent- en competentiemanagement.
Heeft u dus een interessante HR-/P&O-baan in loondienst (min.16, max. 36 uur, in een straal van 75 km van 's-Hertogenbosch) én kan uw organisatie wel wat HR-ervaring en ondersteuning gebruiken neem dan zeker contact met me op voor een nadere kennismaking!

Mijn kracht
Breng mensen en organisaties in beweging, stel hen in staat om zelf de volgende HR-stap te zetten.

Mijn toegevoegde waarde
Is het grootst als ik verschillende rollen kan vervullen zoals die van adviseur, trainer, projectleider, ontwikkelaar (beleid en instrumenten) en uitvoerder binnen een mix van tactische en operationele HRM- werkzaamheden.

Mijn manier van werken
Is enthousiasmerend (‘krijg anderen in beweging’), innovatief (ontwikkel creatieve oplossingen voor HR-vraagstukken), verbindend, gestructureerd, planmatig maar bovenal betrokken en samenwerkingsgericht. Daarnaast werk ik altijd resultaat- en klantgericht.

Werkervaring

Periode 2014 - december 2014
Organisatie HR Katalysator (www.hr-katalysator.nl)
Functie Zelfstandig HR-adviseur, trainer en stroomversneller:
 bied deskundig HR-advies én resultaatgerichte, creatieve workshops;
 voor met name professionals en organisaties in de zorg, het onderwijs en het MKB;

Periode 2005 – 2014
Organisatie PSW (arbeidsmarktadviesbureau), ‘s-Hertogenbosch;
Functie Senior adviseur HR (verschillende rollen: adviseur, projectleider, procesbegeleider en trainer/docent):
 met en voor professionals op het brede HR-terrein;
 in met name de sectoren zorg & welzijn, onderwijs en het MKB;
 op HR-thema’s als: arbeidsmobiliteit, sociale innovatie, talentmanagement en strategische personeelsplanning.

Periode 2004 – 2005
Organisatie Elkerliek Ziekenhuis, Helmond/Deurne
Functie Allround personeelsadviseur (business partner):
 met en voor professionals op het brede HR-terrein;
 met als interne klanten: Poliklinieken, Ambulante zorg, Economisch Administratieve Dienst en Radiologie;
 HR-thema’s: competentiemanagement en leeftijdsbewust p-beleid.
Resultaten: competentiemanagement en levensfasebewust personeelsbeleid ontwikkeld en geïmplementeerd.

Periode 2001 – 2004
Organisatie PSW
Functie Adviseur/projectleider:
 met en voor professionals op het brede HR-terrein;
 in met name het MKB en de schoonmaakbranche;
 HR-thema’s: professionaliseren personeelsbeleid en ziekteverzuim.

Periode 1996 – 2001
Organisatie Stichting De Brug (verpleeg- en verzorgingshuizen), Ammerzoden/Zaltbommel
Functie Personeelsfunctionaris/personeelsadviseur:
 realiseren van de ontwikkeling en toepassing van het personeelsbeleid voor de gehele stichting;
 adviseren van het managementteam en de “lijn”;
 voorzitter interregionaal overleg hoofden P&O;
 projectleider FWG 3.0 (functiewaarderingssysteem);
 voorzitter Sociaal Medisch Team en Arbocoördinator.
Resultaten: 36-urige werkweek geïmplementeerd, functiehuis gerealiseerd, ziekteverzuimbeleid gemoderniseerd en RI&E uitgevoerd.
Procesmatig: transformatie Dagbehandeling en Dagverzorging naar Dagcentrum gerealiseerd alsmede integraal management bij de "lijn" bevorderd.

Periode 1994 – 1996
Organisatie Bureau Personeelsdiensten Groothandel, Tiel (+Amersfoort en Geldermalsen)
Functie Projectleider scholing en werkgelegenheid:
 initiëren en uitvoeren van instroomprojecten (het oplossen van personele knelpunten in de groothandelsbranche).
Resultaat: personele knelpunten bij circa 45 technische groothandels verminderd.

Periode juli 1991 – jan 1994
Organisatie Arbeidsbureau; s-Hertogenbosch en Veghel
Functies Juridisch medewerker, consulent ontslagzaken en arbeidsbemiddelaar.
Resultaten: beschikkingen goed en tijdig gerealiseerd én werkzoekenden op weg geholpen in hun zoektocht naar werk.

Hobby’s
Actieve vakanties, dynamic tennissen, cabaret en sauna bezoeken.

07-1991 tot heden
vanaf 1991 respectievelijk werkervaring als: juridisch medewerker, consulent ontslagzaken, arbeidsbemiddelaar,
projectleider scholing en werkgelegenheid groothandel, personeelsfunctionaris V&V-branche, personeelsadviseur/business partner Ziekenhuis, (senior) adviseur/trainer HR arbeidsmarktadviesbureau, zelfstandig HR adviseur en trainer (tot 1 december 2014).